Vous êtes une entreprise et vous cherchez un étudiant en alternance pour rejoindre vos équipes ? Consultez les profils de nos étudiants en alternance et trouvez le candidat idéal pour votre entreprise.
Disponiblité : immédiate
Actuellement étudiant en BTS Tourisme à Paris, je suis à la recherche active d'une alternance en Bachelor Tourisme pour approfondir mes connaissances et mettre en pratique mes compétences au sein d'une entreprise.
Disponiblité : immédiate
Étudiant enthousiaste en MSc International Business and Management à l'INSEEC, je suis passionné par le commerce et la gestion. Fort d'une expérience préalable dans ces domaines, je suis actuellement à la recherche d'une opportunité d'alternance débutant en septembre 2024, afin de mettre en pratique les compétences acquises au cours de ma formation. Déterminé à contribuer activement à l'essor et à la prospérité de votre entreprise, je suis convaincu que mon expérience préalable et ma formation actuelle seront des atouts précieux.
Disponiblité : immédiate
Titulaire d'un BEP et Bac pro métiers de la mode et du vêtement. J'ai acquis une expérience dans le secteur de la mode. Autonome dans mon travail, j'apprécie travailler en équipe. Créative je suis à l'affût perpétuel des nouvelles tendances.
Disponiblité : immédiate
Je suis étudiante en Communication & Marketing au campus Ynov à Aix en Provence. J'ai validé ma deuxième année et je suis actuellement en Bachelor 3. J'ai pour projet de faire ma première année de master en alternance. Avec le temps, grâce à mes expériences, j'ai acquis de nombreuses compétences. Ma détermination et ma motivation font ma force, je me donne tous les moyens pour y arriver. De plus, j'aime ajouter ma touche personnelle dans mon travail et mes projets.
Prime d'aide exceptionnelles allant de 5000€ pour la première année (nous consulter pour connaître les dates de validité).
Début de contrat possible 3 mois avant le début des cours
Période d'essai de 45 jours; en entreprise à compter du début du contrat
Rémunération du candidat à partir de 43% du SMIC (en fonction de critères : âge, situation...)
Pour les entreprises de 11 salariés ou moins, seulement 2% de charges patronales
L'OPCO prend en charge 100% des frais de scolarité de l'étudiant
21h/semaine en entreprise du CAP au BTS, hors les 5 semaines de congés. 28h/semaine pour un titre professionnel.
Vous organisez les jours et les horaires de votre collaborateur - alternant, en fonction de vos besoins!
Nous proposons une pré-sélection de nos candidats en fonction des besoins de chaque entreprise.
Les candidats que nous vous présentons réalisent des tests que nous mettons à votre disposition, notamment 2 courtes vidéos (1-mise en situation d'une des missions que vous proposez et 2-une présentation de son parcours et de ses motivations ).
Tous les mois et dès le début du contrat d'apprentissage, l'employeur reçoit l'aide de l'ASP (Agence de Services et de Paiement)
Le contrat doit nécessairement être envoyé à l'OPCO avant le début du contrat d'apprentissage ou, maximum, 5 jours après celui-ci. Il comprend obligatoirement :
les signatures des deux parties;
le visa du centre de formation confirmant l'inscription
Les différentes étapes ne peuvent être engagées que lorsque l'enregistrement du contrat d'apprentissage se fait par l'OPCO. Ensuite, la DGEFP (Organisation de la Délégation Générale à l'Emploi et à la Formation Professionnelle) l'envoie à l'ASP pour qu'elle s'occupe du versement de l'aide. Celui-ci se fait automatiquement si :
l'employeur et l'employé ont signé le contrat ;
le contrat est envoyé à l'OPCO ;
l'employeur adresse, chaque mois, la DSN (Déclaration Sociale Nominative) de l'apprenti aux organismes de protection sociale.
L'ASP et l'employeur ne peuvent communiquer que de manière électronique. Pour consulter toutes les informations concernant les versements de l'ASP, l'employeur peut se connecter sur son espace SYLAÉ. Pour plus de précisions sur l'ASP, les employeurs peuvent composer les numéros suivants :
08.09.54.95.59 (Métropole, du lundi au vendredi de 8h30 à 12h, de 13h30 à 17h) ;
08.09.54.05.41 (Océan Indien, du lundi au jeudi de 8h à 12h et le vendredi de 8h à 12h et de 13h30 à 15h30);
08.09.54.06.40 (Guadeloupe-Martinique-Guyane, le lundi, mardi et jeudi de 7h30 à 12h30 et le mercredi et le vendredi de 7h30 à 12h30)
En cas de suspension du contrat d'apprentissage, le versement de l'aide s'arrêtera après le dernier mois dudit contrat.
Si vous êtes un employeur intéressé par l'alternance, nous vous proposons nous contacter au 05.82.95.42.42 ainsi nous pourrons vous renseigner sur les différents éléments :
calculer ce que cela vous coutera et les aides auxquelles vous pourrez prétendre
vous proposer d'éventuelles candidatures et publier votre offre sur notre site
vous accompagner si besoin dans l'édition du contrat de travail
Nos job datings connectent nos étudiants en alternance avec nos entreprises partenaires. Réservés à nos apprenants et recruteurs collaborateurs, ces événements garantissent des échanges ciblés et de qualité.
Inscription : Les dates des sessions sont communiquées aux inscrits. Places limitées, contactez-nous à info@groupe-adonis.fr.
Découvrez les opportunités : Visionnez notre vidéo pour un aperçu des employeurs à la recherche de profils en alternance.
Inscrivez-vous gratuitement sur notre plateforme :
https://www.etudis.net/preinscription
Déposez votre CV pour le transmettre à nos partenaires et participez aux rencontres.
Léa Morice décrit son approche de la stratégie éditoriale et de la rédaction de contenus institutionnels acquise durant son BTS.
David Darnaud partage son apprentissage des diagnostics de biens, de l’estimation et de la relation clients.
Manon Swizewski revient sur la gestion locative et l’accompagnement des propriétaires et locataires.
Chantal Daries explique les procédures de clôture mensuelle, la gestion de trésorerie et la préparation des bilans.
Caroll Sacoyvski présente ses réalisations de branding et de mise en page, de l’idée au rendu final.
Hélène Klein décrit son travail de conception visuelle et de montage, intégrant QR codes et habillage vidéo.
Philippe Iktar détaille la prospection terrain, la présentation de matériels pédagogiques et le suivi des partenaires.
Aude Delacourt revient sur la préparation des variables paie et la transmission des déclarations sociales.
Mikaël Barrière précise son expertise en optimisation des flux, gestion des étiquettes et contrôle qualité.