Vous êtes une entreprise et vous cherchez un étudiant en alternance pour rejoindre vos équipes ? Consultez les profils de nos étudiants en alternance et trouvez le candidat idéal pour votre entreprise.
Disponiblité : immédiate
Actuellement étudiant en BTS Tourisme à Paris, je suis à la recherche active d'une alternance en Bachelor Tourisme pour approfondir mes connaissances et mettre en pratique mes compétences au sein d'une entreprise.
Disponiblité : immédiate
Étudiant enthousiaste en MSc International Business and Management à l'INSEEC, je suis passionné par le commerce et la gestion. Fort d'une expérience préalable dans ces domaines, je suis actuellement à la recherche d'une opportunité d'alternance débutant en septembre 2024, afin de mettre en pratique les compétences acquises au cours de ma formation. Déterminé à contribuer activement à l'essor et à la prospérité de votre entreprise, je suis convaincu que mon expérience préalable et ma formation actuelle seront des atouts précieux.
Disponiblité : immédiate
Titulaire d'un BEP et Bac pro métiers de la mode et du vêtement. J'ai acquis une expérience dans le secteur de la mode. Autonome dans mon travail, j'apprécie travailler en équipe. Créative je suis à l'affût perpétuel des nouvelles tendances.
Disponiblité : immédiate
Je suis étudiante en Communication & Marketing au campus Ynov à Aix en Provence. J'ai validé ma deuxième année et je suis actuellement en Bachelor 3. J'ai pour projet de faire ma première année de master en alternance. Avec le temps, grâce à mes expériences, j'ai acquis de nombreuses compétences. Ma détermination et ma motivation font ma force, je me donne tous les moyens pour y arriver. De plus, j'aime ajouter ma touche personnelle dans mon travail et mes projets.
Prime d'aide exceptionnelles allant de 5000€ pour la première année (nous consulter pour connaître les dates de validité).
Début de contrat possible 3 mois avant le début des cours
Période d'essai de 45 jours; en entreprise à compter du début du contrat
Rémunération du candidat à partir de 43% du SMIC (en fonction de critères : âge, situation...)
Pour les entreprises de 11 salariés ou moins, seulement 2% de charges patronales
L'OPCO prend en charge 100% des frais de scolarité de l'étudiant
21h/semaine en entreprise du CAP au BTS, hors les 5 semaines de congés. 28h/semaine pour un titre professionnel.
Vous organisez les jours et les horaires de votre collaborateur - alternant, en fonction de vos besoins!
Nous proposons une pré-sélection de nos candidats en fonction des besoins de chaque entreprise.
Les candidats que nous vous présentons réalisent des tests que nous mettons à votre disposition, notamment 2 courtes vidéos (1-mise en situation d'une des missions que vous proposez et 2-une présentation de son parcours et de ses motivations ).
Tous les mois et dès le début du contrat d'apprentissage, l'employeur reçoit l'aide de l'ASP (Agence de Services et de Paiement)
Le contrat doit nécessairement être envoyé à l'OPCO avant le début du contrat d'apprentissage ou, maximum, 5 jours après celui-ci. Il comprend obligatoirement :
les signatures des deux parties;
le visa du centre de formation confirmant l'inscription
Les différentes étapes ne peuvent être engagées que lorsque l'enregistrement du contrat d'apprentissage se fait par l'OPCO. Ensuite, la DGEFP (Organisation de la Délégation Générale à l'Emploi et à la Formation Professionnelle) l'envoie à l'ASP pour qu'elle s'occupe du versement de l'aide. Celui-ci se fait automatiquement si :
l'employeur et l'employé ont signé le contrat ;
le contrat est envoyé à l'OPCO ;
l'employeur adresse, chaque mois, la DSN (Déclaration Sociale Nominative) de l'apprenti aux organismes de protection sociale.
L'ASP et l'employeur ne peuvent communiquer que de manière électronique. Pour consulter toutes les informations concernant les versements de l'ASP, l'employeur peut se connecter sur son espace SYLAÉ. Pour plus de précisions sur l'ASP, les employeurs peuvent composer les numéros suivants :
08.09.54.95.59 (Métropole, du lundi au vendredi de 8h30 à 12h, de 13h30 à 17h) ;
08.09.54.05.41 (Océan Indien, du lundi au jeudi de 8h à 12h et le vendredi de 8h à 12h et de 13h30 à 15h30);
08.09.54.06.40 (Guadeloupe-Martinique-Guyane, le lundi, mardi et jeudi de 7h30 à 12h30 et le mercredi et le vendredi de 7h30 à 12h30)
En cas de suspension du contrat d'apprentissage, le versement de l'aide s'arrêtera après le dernier mois dudit contrat.
Si vous êtes un employeur intéressé par l'alternance, nous vous proposons nous contacter au 05.82.95.42.42 ainsi nous pourrons vous renseigner sur les différents éléments :
calculer ce que cela vous coutera et les aides auxquelles vous pourrez prétendre
vous proposer d'éventuelles candidatures et publier votre offre sur notre site
vous accompagner si besoin dans l'édition du contrat de travail
L'alternance désigne un mode de formation associant des périodes de cours en centre de formation et des phases de travail en entreprise. Elle se décline en deux formes principales :
• Le contrat d'apprentissage, destiné aux jeunes âgés de 16 à 29 ans (sauf exceptions)
• Le contrat de professionnalisation, ouvert à un public plus large, incluant les demandeurs d'emploi
Ces contrats permettent d'acquérir un diplôme ou une qualification professionnelle tout en exerçant un emploi rémunéré.
Faire appel à un alternant, c'est :
• Former un futur salarié à votre culture d'entreprise
• Transmettre un savoir-faire métier adapté à vos besoins
• Bénéficier d'avantages financiers et sociaux, comme des aides de l'État ou des exonérations de charges
• S'engager dans une démarche citoyenne de soutien à l'emploi et à l'insertion professionnelle
Une entreprise peut recruter un alternant si elle :
• Dispose de moyens matériels et humains adaptés à la formation
• Désigne un tuteur ou maître d'apprentissage justifiant de compétences professionnelles et pédagogiques
• Propose des missions en lien direct avec le diplôme préparé
• Contrat d'apprentissage : entre 6 mois et 3 ans, selon le diplôme préparé
• Contrat de professionnalisation : de 6 à 12 mois, extensible à 24 mois pour certains publics
Le salaire est calculé en pourcentage du SMIC (1 801,80 € brut mensuel au 1er janvier 2025), selon l'âge et l'année d'exécution du contrat.
| Âge de l'apprenti | Année d'apprentissage | Salaire brut mensuel | Charges patronales | Coût total pour l'employeur/mois | Aide à l'embauche (première année) | Coût net pour l'employeur/mois |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 18 à 20 ans | 1ère année | 774,77 € | 7,59 € | 782,36 € | 5 000 € / 12 = 416,67 € | 365,69 € |
| 18 à 20 ans | 2ème année | 918,92 € | 10,78 € | 929,7 € | N/A | 929,7 € |
| 21 à 25 ans | 1ère année | 954,95 € | 9,55 € | 964,5 € | 5 000 € / 12 = 416,67 € | 547,83 € |
| 21 à 25 ans | 2ème année | 1009,10 € | 10,99 € | 1110,09 € | N/A | 1110,09 € |
| 26 ans et plus | 1ère année | 1801,80 € | 22,96 € | 1824,76 € | 5 000 € / 12 = 416,67 € | 1408,09 € |
| 26 ans et plus | 2ème année | 1801,80 € | 22,96 € | 1824,76 € | N/A | 1824,76 € |
L'État propose une aide unique de 6 000 € pour tout contrat d'apprentage signé en 2025, sous conditions :
• L'alternant prépare un diplôme jusqu'à Bac+2
• L'entreprise compte moins de 250 salariés
Cette aide est versée en 12 mensualités de 500 € via l'Agence de Services et de Paiement (ASP).
Elle ne sera pas reconduite sous cette forme en 2026.
Oui, tant que :
• Le contrat est validé par l'OPCO
• L'alternant est présent en entreprise
• Les DSN (Déclarations Sociales Nominatives) sont correctement transmises
L'employeur s'engage à :
• Fournir une expérience professionnelle encadrée
• Mettre à disposition un maître d'apprentissage ou tuteur compétent
• Permettre à l'alternant de suivre ses cours et examens
• Respecter les conditions de travail adaptées, notamment pour les mineurs
Non. L'aide unique de 6 000 € n'est pas cumulable avec d'autres aides d'État, comme celles du contrat de professionnalisation.
En revanche, elle peut se cumuler avec certaines exonérations de charges sociales, notamment celles spécifiques au contrat d'apprentage.
• Pendant les 45 premiers jours : rupture libre, sans justification
• Après 45 jours : rupture possible en cas de faute grave, accord mutuel, inaptitude ou décision judiciaire
En cas de rupture anticipée, le versement de l'aide est interrompu.
Oui, l'alternant est inclus dans les effectifs de l'entreprise pour certains calculs réglementaires. Il est toutefois exclu pour certaines obligations fiscales ou de participation.
Dès 2026, l'aide unique actuelle sera remplacée par un nouveau dispositif. Une aide forfaitaire de 5 000 € est évoquée, mais les modalités seront précisées courant 2025. Suivre les mises à jour sur le site du ministère du Travail : travail-emploi.gouv.fr
Vous êtes une entreprise et vous cherchez un étudiant en alternance pour rejoindre vos équipes ? Consultez les profils de nos étudiants en alternance et trouvez le candidat idéal pour votre entreprise.