L'alternance vous offre une opportunité inestimable de conjuguer théorie et pratique dès les premières années de formation. Cette approche pédagogique, alliant cours et périodes en entreprise, constitue un véritable tremplin vers l'emploi.
Disponiblité : immédiate
Domaine ciblé : BTS Édition
Disponiblité : immédiate
Domaine ciblé : BTS Banque
Disponiblité : immédiate
Domaine ciblé : BTS Collaborateur Juriste Notarial
Disponiblité : immédiate
Domaine ciblé : BTS Management commercial opérationnel
Disponiblité : immédiate
Domaine ciblé : BTS Professions Immobilières
Disponiblité : immédiate
Domaine ciblé : BTS Tourisme
L’alternance vous permet de plonger dans le monde de l’entreprise tout en suivant une formation théorique et pratique reconnue par un diplôme d'État. C'est une opportunité unique pour renforcer votre insertion professionnelle, avec l’avantage de ne pas payer les frais de scolarité (pris en charge par l'OPCO) et de recevoir une rémunération mensuelle.
En tant qu'alternant, vous êtes considéré comme un salarié à part entière et êtes soumis aux mêmes règles que les autres employés en CDD ou CDI, incluant la convention collective et les conditions de travail. L’objectif est d’obtenir un diplôme d'État (CAP, Bac, BTS, etc.) ou un titre professionnel inscrit au RNCP. Notre soutien se divise en deux volets : la mise en relation avec des entreprises partenaires et du coaching personnalisé pour vous aider à exceller dans votre parcours.
Prise en charge totale des frais de scolarité par l’OPCO.
Rémunération variant entre 43 % et 100 % du SMIC, selon l’âge.
Une expérience de qualité pour poursuivre vos études ou vous insérer professionnellement.
Choisissez entre un cursus 100 % à distance ou en alternance avec formation à distance.
Accompagnement sur-mesure pour la recherche de votre futur employeur.
Réputation solide auprès des entreprises depuis plus de 20 ans.
Jusqu’à 21 heures par semaine en entreprise, du CAP au BTS.
Avantages : congés payés, RTT, mutuelle, tickets restaurant, 13ᵉ mois, selon l’entreprise.
Les personnes pouvant prétendre au contrat d'apprentissage sont :
Les jeunes de 15 ans révolus ayant fini leur 3ème et inscrits dans un CFA ou dans un lycée professionnel
Les étudiants entre 16 et 29 ans moins un jour
Les personnes de plus de 29 ans moins un jour faisant une formation pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu
Les personnes de plus de 29 ans moins un jour porteuses d'un handicap
Les personnes de plus de 29 ans moins un jour créant/reprenant une entreprise
Les sportifs de haut niveau
Les entreprises visées par ce type de contrat sont relatives aux domaines suivant : l'artisanat, le commerce, l'industrie et l'agriculture. Les professions libérales et le milieu associatif sont aussi concernés, tout comme les fonctions publiques d'État, territoriales, hospitalières et les établissements administratifs.
Il a pour objectif l'obtention d'un diplôme d'État (CAP, BAC, BTS, etc.) ou un titre professionnel inscrit au RNCP.
Les personnes pouvant prétendre au contrat de professionnalisation sont :
les étudiants entre 16 et 25 ans
les personnes de plus de 26 ans en recherche d'emploi
les personnes touchant le RSA, l'ASS, l'AAH ou l'API
les personnes ayant eu un contrat aidé
Les entreprises concernées par ce type de contrat sont toutes celles qui bénéficient du financement de la formation professionnelle continue. Néanmoins, cela ne s'adresse pas à l'État, aux établissements administratifs publics et aux collectivités territoriales.
Il a pour objectif l'acquisition d'une qualification professionnelle, un CQP ou une qualification reconnue par une convention collective nationale.
Les durées de formation minimales en CFA exigées pour l'inscription à l'examen sont les suivante
CAP : 400h
BTS : 1350h (2ans) ou 675h (1 an)
TP : Dépend de la formation choisie
Le contrat d'apprentissage peut être à durée déterminée ou indéterminée. Cela dépend de la formation visée :
Contrat d'apprentissage de 6 mois à 4 ans (généralement 2 ans)
pour le contrat de professionnalisation : généralement de 6 mois à 1 an.
La période de formation représente au minimum 25% du temps du contrat d'apprentissage.
* ou de salaire minium du poste occupé
| Année du contrat | Âge | Pourcentage du SMIC perçu |
|---|---|---|
| 1ère année | Moins de 18 ans | Moins de 18 ans |
| 18 à 20 ans | 18 à 20 ans | |
| 21 à 25 ans | 21 à 25 ans | |
| 26 ans et plus | 26 ans et plus | |
| 2ème année | Moins de 18 ans | Moins de 18 ans |
| 18 à 20 ans | 18 à 20 ans | |
| 21 à 25 ans | 21 à 25 ans | |
| 26 ans et plus | 26 ans et plus | |
| 3ème année | Moins de 18 ans | Moins de 18 ans |
| 18 à 20 ans | 18 à 20 ans | |
| 21 à 25 ans | 21 à 25 ans | |
| 26 ans et plus | 26 ans et plus |
* ou du salaire minimum du poste occupé.
| Année du contrat | Âge | Pourcentage du SMIC perçu |
|---|---|---|
| Moins de 21 ans | Inférieur au baccalauréat | Inférieur au baccalauréat |
| Égal ou supérieur au baccalauréat | Égal ou supérieur au baccalauréat | |
| 21 à 25 ans (révolus) | Inférieur au baccalauréat | Inférieur au baccalauréat |
| Égal ou supérieur au baccalauréat | Égal ou supérieur au baccalauréat | |
| 26 ans et plus | Inférieur au baccalauréat | Inférieur au baccalauréat |
| Égal ou supérieur au baccalauréat | Égal ou supérieur au baccalauréat |
Le contrat se fait par le biais du formulaire Cerfa FA 13 et doit être signé par l'apprenti et son futur employeur. L'employeur doit transmettre le contrat à l'OPCO jusqu'à 5 jours après son début. Il devra être envoyé avec la convention de formation et, si nécessaire, la convention d'aménagement de durée. Dès lors que l'OPCO a toutes ces pièces, il faudra compter un délai de 20 jours afin d'avoir leur avis sur leur prise en charge.
Le contrat se fait par le biais du formulaire Cerfa EJ 20. L'employeur doit transmettre le contrat à l'OPCO jusqu'à 5 jours après sa signature. Dès lors que l'OPCO l'a reçu, il faudra compter un délai de 20 jours afin d'avoir leur avis sur la prise en charge.
Pour avoir plus d'informations concernant l'alternance, vous pouvez consulter le « portail de l'alternance » : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/accueil.
Si vous êtes un futur alternant, nous vous proposons de compléter le formulaire nous vous contacterons afin de vous proposer d'éventuels offres d'emploi, calculer votre revenu en cas d'embauche et confirmer votre choix de formation.
Pour accompagner nos candidats dans leur recherche d'alternance, nous avons conçu 6 modules de formation, chacun avec des objectifs pratiques pour optimiser votre recherche d'emploi.
Chaque module est constitué de :
Une vidéo : Témoignages et conseils pratiques,
Des documents récapitulatifs : Contenant les points clés des vidéos,
Un exercice pratique : À compléter et à télécharger sur votre espace dédié, ce qui vous permettra de passer au module suivant.
Programme des modules de formation - Recherche d'alternance
Édition d'un CV
Optimisation de votre image sur les réseaux sociaux
Recherche d'emploi via divers canaux (France Travail, INDEED, etc.)
Candidature spontanée : Organiser la recherche de lieux de travail potentiels
Optimisation de l'entretien d'embauche et de l'envoi de CV
Démarches administratives pour les contrats d'alternance
Une fois inscrit, vous bénéficierez de cette formation ainsi que d'un suivi personnalisé. Une experte en recrutement animera un forum dédié et proposera chaque mardi de 18h à 19h une session en visioconférence pour :
Compléter la formation,
Organiser des simulations d'entretien d’embauche,
Répondre à toutes vos questions.
Cette formation est gratuite pour toutes les personnes inscrites à l'une des formations IESCA - Alternactiv.
L'alternance désigne un mode de formation associant des périodes de cours en centre de formation et des phases de travail en entreprise. Elle se décline en deux formes principales :
• Le contrat d'apprentissage, destiné aux jeunes âgés de 16 à 29 ans (sauf exceptions)
• Le contrat de professionnalisation, ouvert à un public plus large, incluant les demandeurs d'emploi
Ces contrats permettent d'acquérir un diplôme ou une qualification professionnelle tout en exerçant un emploi rémunéré.
Faire appel à un alternant, c'est :
• Former un futur salarié à votre culture d'entreprise
• Transmettre un savoir-faire métier adapté à vos besoins
• Bénéficier d'avantages financiers et sociaux, comme des aides de l'État ou des exonérations de charges
• S'engager dans une démarche citoyenne de soutien à l'emploi et à l'insertion professionnelle
Une entreprise peut recruter un alternant si elle :
• Dispose de moyens matériels et humains adaptés à la formation
• Désigne un tuteur ou maître d'apprentissage justifiant de compétences professionnelles et pédagogiques
• Propose des missions en lien direct avec le diplôme préparé
• Contrat d'apprentissage : entre 6 mois et 3 ans, selon le diplôme préparé
• Contrat de professionnalisation : de 6 à 12 mois, extensible à 24 mois pour certains publics
Le salaire est calculé en pourcentage du SMIC (1 801,80 € brut mensuel au 1er janvier 2025), selon l'âge et l'année d'exécution du contrat.
| Âge de l'apprenti | Année d'apprentissage | Salaire brut mensuel | Charges patronales | Coût total pour l'employeur/mois | Aide à l'embauche (première année) | Coût net pour l'employeur/mois |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 18 à 20 ans | 1ère année | 774,77 € | 7,59 € | 782,36 € | 5 000 € / 12 = 416,67 € | 365,69 € |
| 18 à 20 ans | 2ème année | 918,92 € | 10,78 € | 929,7 € | N/A | 929,7 € |
| 21 à 25 ans | 1ère année | 954,95 € | 9,55 € | 964,5 € | 5 000 € / 12 = 416,67 € | 547,83 € |
| 21 à 25 ans | 2ème année | 1009,10 € | 10,99 € | 1110,09 € | N/A | 1110,09 € |
| 26 ans et plus | 1ère année | 1801,80 € | 22,96 € | 1824,76 € | 5 000 € / 12 = 416,67 € | 1408,09 € |
| 26 ans et plus | 2ème année | 1801,80 € | 22,96 € | 1824,76 € | N/A | 1824,76 € |
L'État propose une aide unique de 6 000 € pour tout contrat d'apprentage signé en 2025, sous conditions :
• L'alternant prépare un diplôme jusqu'à Bac+2
• L'entreprise compte moins de 250 salariés
Cette aide est versée en 12 mensualités de 500 € via l'Agence de Services et de Paiement (ASP).
Elle ne sera pas reconduite sous cette forme en 2026.
Oui, tant que :
• Le contrat est validé par l'OPCO
• L'alternant est présent en entreprise
• Les DSN (Déclarations Sociales Nominatives) sont correctement transmises
L'employeur s'engage à :
• Fournir une expérience professionnelle encadrée
• Mettre à disposition un maître d'apprentissage ou tuteur compétent
• Permettre à l'alternant de suivre ses cours et examens
• Respecter les conditions de travail adaptées, notamment pour les mineurs
Non. L'aide unique de 6 000 € n'est pas cumulable avec d'autres aides d'État, comme celles du contrat de professionnalisation.
En revanche, elle peut se cumuler avec certaines exonérations de charges sociales, notamment celles spécifiques au contrat d'apprentage.
• Pendant les 45 premiers jours : rupture libre, sans justification
• Après 45 jours : rupture possible en cas de faute grave, accord mutuel, inaptitude ou décision judiciaire
En cas de rupture anticipée, le versement de l'aide est interrompu.
Oui, l'alternant est inclus dans les effectifs de l'entreprise pour certains calculs réglementaires. Il est toutefois exclu pour certaines obligations fiscales ou de participation.
Dès 2026, l'aide unique actuelle sera remplacée par un nouveau dispositif. Une aide forfaitaire de 5 000 € est évoquée, mais les modalités seront précisées courant 2025. Suivre les mises à jour sur le site du ministère du Travail : travail-emploi.gouv.fr
Nos job datings connectent nos étudiants en alternance avec nos entreprises partenaires. Réservés à nos apprenants et recruteurs collaborateurs, ces événements garantissent des échanges ciblés et de qualité.
Inscription : Les dates des sessions sont communiquées aux inscrits. Places limitées, contactez-nous à info@groupe-adonis.fr.
Découvrez les opportunités : Visionnez notre vidéo pour un aperçu des employeurs à la recherche de profils en alternance.
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Léa Morice décrit son approche de la stratégie éditoriale et de la rédaction de contenus institutionnels acquise durant son BTS.
David Darnaud partage son apprentissage des diagnostics de biens, de l’estimation et de la relation clients.
Manon Swizewski revient sur la gestion locative et l’accompagnement des propriétaires et locataires.
Chantal Daries explique les procédures de clôture mensuelle, la gestion de trésorerie et la préparation des bilans.
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Hélène Klein décrit son travail de conception visuelle et de montage, intégrant QR codes et habillage vidéo.
Philippe Iktar détaille la prospection terrain, la présentation de matériels pédagogiques et le suivi des partenaires.
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